Банки должны отражать кризис стоимости жизни в оплате труда, считает наблюдательный орган Великобритании

Хью Джонс

ЛОНДОН . Во вторник британский финансовый орган заявил, что кризис стоимости жизни, достижение климатических целей и улучшение разнообразия должны быть отражены в том, как банки определяют заработную плату и бонусы.

«Ваша роль играет ключевую роль в обеспечении того, чтобы политика вознаграждения вашей фирмы соответствовала цели, долгосрочной стратегии и ценностям вашей фирмы, отражая при этом текущую экономическую ситуацию», — говорится в письме Управления финансового надзора ( FCA ) председателям комитетов по вознаграждениям. в банках.

Счета за топливо, цены на продукты питания и стоимость кредитов в Великобритании растут, что снижает доходы домохозяйств, и у компаний есть время до 31 августа, чтобы отреагировать на надзорный орган.

«Это включает в себя то, как ваша фирма будет учитывать влияние текущей экономической ситуации на бонусные пулы и индивидуальные результаты», — говорится в сообщении FCA .

Некоторые британские банки уже начали вознаграждать сотрудников выплатами, привязанными к стоимости жизни. HSBC , например, заявил в понедельник, что выделит некоторым из своих сотрудников единовременно 1500 фунтов стерлингов (1830 долларов США), чтобы помочь им справиться с инфляционным давлением.

FCA также попросило банки предоставить подробную информацию о том, как их экологические, социальные и управленческие обязательства ( ESG ) связаны с политикой вознаграждения, включая любые цели.

«Мы считаем, что увязка прогресса в выполнении этих обязательств с измеримой долей заработной платы может быть эффективным способом побудить людей брать на себя ответственность за изменения», — говорится в письме FCA .

По словам наблюдателя, оплата труда также играет роль в улучшении разнообразия и интеграции в банках.

«В вашей роли председателя ваш контроль за связью между системой управления эффективностью и стимулами имеет решающее значение, и вы можете пересмотреть, как политика вознаграждения учитывает некоторые риски, связанные с тем, что рабочие предпочтения сотрудника отрицательно влияют на их вознаграждение».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

You might like