Украинцы имеют право работать в Европе — но насколько сложно найти работу?

Украинцы, спасающиеся от войны России в своей стране, имеют право жить и работать в ЕС до трех лет.

В этом выпуске «Реальной экономики» рассматриваются трудности, с которыми могут столкнуться украинцы при поиске работы, и задается вопрос: что означает этот приток беженцев для рабочей силы и экономики Европы?

Real Economy едет в Австрию, чтобы услышать истории двух украинок, недавно приехавших с детьми. Кроме того, мы спрашиваем главу Европейской сети государственных служб занятости Йоханнеса Копфа, что делает ЕС, чтобы помочь украинцам найти работу.

Возможности в индустрии туризма

Более 40 000 украинских беженцев находятся в Австрии со своими детьми. Временный вид на жительство позволяет им жить и работать в стране.

Наталья поселилась в регионе Каринтия на юге страны, известном своими горами и озерами. Вернувшись в Украину, она была косметологом. Когда она прибыла в местный центр для беженцев, менеджеры отеля предложили ей жилье и работу.

«Мне очень нравится здесь работать, — говорит она. «Мы подписали контракт до сентября, потом я посмотрю, как будет развиваться ситуация в Украине».

Индустрия туризма в Австрии находится на подъеме, и с 2019 года количество вакансий в сфере гостеприимства удвоилось, и многие работодатели не могут найти персонал.

Для менеджера Александры Тифенбахер предложение свободных номеров и вакансий украинским беженцам на летний сезон было очевидным выбором.

«Сейчас здесь проживает от 60 до 70 человек», — говорит она. «И 29 из них работают у нас в разных отделах: на кухне, в ресторане, в домашнем хозяйстве, в строительных службах, в уходе за детьми. Все идет неплохо. Конечно, есть языковой барьер, но мы справимся».

Наталья немного говорит по-английски, что позволяет ей общаться с коллегами. Но совмещать свои обязанности на работе и заботиться о своей 5-летней дочери — непростая задача.

«Это сложно, — говорит она. «Здесь есть детская игровая комната, но она закрывается в 16:30. Если у меня смена заканчивается в 11 вечера, то мне все равно нужно найти кого-то, кто бы присмотрел».

С начала войны России на Украине более 7 миллионов украинцев покинули свою страну, хотя, по оценкам, 2 миллиона вернулись домой. Большинство из них женщины и дети.

Они могут сталкиваться с различными трудностями при поиске работы, в частности, с необходимостью ухода за детьми и поиска мест в детских садах или школах. Они могут страдать от тяжелой травмы. Новоприбывшие украинцы не всегда могут говорить на языке своей новой страны, и их квалификация может не признаваться.

Помощь украинцам в трудоустройстве

Чтобы помочь, ЕС предлагает языковые курсы и обучение, а также руководство на украинском языке о том, как получить доступ к рынку труда.

Европейская комиссия помогает работодателям из ЕС понимать и признавать украинские квалификации и перевела Europass , где пользователи создают резюме для использования в Европе, на украинский язык.

Он также перевел Инструмент профиля навыков ЕС на украинский язык. Инструмент помогает отображать навыки, квалификацию и опыт работы беженцев, мигрантов и граждан стран, не входящих в ЕС, которые находятся в ЕС.

Европейская комиссия также запускает «Кадровый резерв ЕС», чтобы соотнести навыки украинских беженцев с вакансиями.

Барьеры в других секторах

В Австрии в других секторах, таких как здравоохранение и информационные технологии, не хватает квалифицированных кадров. Но хотя половина зарегистрированных в стране украинских беженцев имеют высшее образование, немедленный доступ к этим должностям затруднен.

Недавно в Вену приехала Анна Жигун, мать троих детей и учитель немецкого языка из Украины.

«Самым важным для меня было найти места в школе для троих моих детей, — говорит она. «Теперь я нашел это, я ищу работу».

Ганна хотела бы работать учителем немецкого языка, помогая другим беженцам, которые не говорят на этом языке, но ее диплом не признается в Австрии.

«Мои документы об образовании должны быть переведены, юридически признаны и признаны», — объясняет она. «Это проблема, это занимает много времени».

Сотрудники центра занятости, созданного для помощи беженцам в Вене, помогают Ганне в этом процессе.

«Мы сопровождаем их на встречи», — говорит Марьяна Челеби, консультант центра занятости. «Мы переводим и помогаем там, где это необходимо. Цель состоит в том, чтобы создать большую сеть со всеми вовлеченными партнерами, чтобы мы могли помочь как можно быстрее».

А пока Ганна, как и другие зарегистрированные в Австрии беженцы, получает минимальную заработную плату и медицинскую страховку.

Венский центр занятости является частью Государственной службы занятости Австрии (AMS). Глава AMS Йоханнес Копф также является председателем сети государственной службы занятости ЕС.

Он говорил с Наоми Ллойд из Real Economy о том, что управление потоком украинских беженцев на европейском уровне является главным приоритетом.

Он объяснил, как страны поддерживают друг друга и делятся своим опытом.

Делимся передовым опытом

«Эта тема возникла всего через несколько дней после начала этой ужасной войны, — говорит Копф. «Когда наши польские коллеги сообщили в сети, что появятся первые украинцы и им понадобится помощь, это вызвало действительно большую волну солидарности в государственных службах занятости по всей Европе.

«Есть некоторые государства: Швеция, Германия, Австрия, которые накопили большой опыт в кризисе с беженцами в 2015-2016 годах и позже. родной язык.»

Он объяснил, что у прибывающих сейчас беженцев есть особые потребности, которые отличаются от предыдущих кризисов с беженцами.

«Сейчас большинство людей, которые приезжают, это женщины с маленькими детьми, и у них, конечно, разные потребности. Самое главное, что есть потребность в уходе за детьми. Австрия должна организовать достаточно мест в школах, в детских садах и так далее. дальше. И следующим шагом будет выход на рынок труда».

Европейская сеть государственных служб занятости играет ключевую роль в согласовании навыков вновь прибывших украинцев с потребностями рынка труда и публично выразила свою солидарность с украинцами и свою приверженность поддержке тех, кто бежит от войны.

Как Европа может решить задачу успешной интеграции украинских беженцев?

«Реал Экономика» задала вопрос Сандре Лейтнер, специалисту по миграционным перемещениям Венского института международных экономических исследований.

«Если речь идет только об интеграции на рынке труда, если мы вычтем культурный аспект, политическую реакцию, я думаю, мы многому научились из предыдущих волн миграции с точки зрения того, что действительно важно для плавного перехода на рынок труда», — говорит Лейтнер.

«И это: язык, образование, признание квалификации. При наличии всех этих элементов, я думаю, любой может быть желанным гостем».

Для Йоханнеса Копфа помощь украинцам в интеграции — это прежде всего солидарность с беженцами.

На вопрос, как новоприбывшие из Украины могут помочь с нехваткой навыков и рабочей силы в ЕС, он ответил:

«Конечно, есть вакансии и компании, которые действительно усиленно ищут квалифицированные кадры и теперь надеются найти, например, IT-специалистов из Украины. Конечно.

Но мне не очень нравится смешивать темы убежища или беженцев с потребностями рынка труда. Да, лучше интегрировать всех этих людей, чем просто платить им социальные пособия. Но во-первых, и это самое главное, это гуманитарный вопрос».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

You might like